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不知道大家有没有发现，目前其实在中国很多企业公司的运营成本都是比自己规划中的成本要高，有些甚至还会高出倍数，对于大部分新开的公司来说，运营成本与初步预算超出太多会让公司的在创司初期上的精打细算来说是很致命的，所以您想节省公司的运营成本吗？您觉得您公司的机构设置就是合理的吗？事实上，很多公司负责社保事务这一类部门就可以裁掉了，如此一来，即为您节省更多的精力投入到公司的主要业务上，提升公司的核心竞争力。
这时候应该会有人问，如果公司负责社保事务这类部门如果裁掉那么公司员工的社保又改如何处理呢？难道是计划不给员工提供社保公积金福利来达到节约运营成本吗？这可不行啊！其实非也，员工的社保是国家法定的，所以公司必须要给员工提供社保福利，不过我本意的意思是，本公司内部的社保事务部门撤掉，然后把公司的社保这事务外部给其他专业代理的社保公司帮我们公司操作社保，可是社保代理公司是属于什么公司的呢？有正规专业的社保代理公司吗？同时社保外部给社保代理公司操作对于我们有哪些便利之处呢？
社保代理的好处：
1）、减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
2）、简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。
3）、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
4）、规范操作，规避风险。
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